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NEXT+ULTRA réinvente la chasse aux talents !
1- Création du persona cible.
Nous allons bien au-delà des compétences et des expériences recherchées. Ensemble, nous créons un persona qui guidera chaque étape de notre recherche et sélection, incarnant parfaitement le profil recherché pour votre équipe, votre leadership et votre culture d'entreprise.
2- Processus d'entretiens inversés.
Issu de la "questiologie", nous inversons les rôles en laissant d’abord les talents poser leurs questions. Cela nous permet de mieux comprendre leurs intérêts, motivations, personnalité et curiosité intellectuelle, souvent plus révélateurs que leurs réponses à nos propres questions.
3- L'Ultra-personnalisation.
Nous traitons chaque mandat avec le même soin que si nous recrutions pour nous-mêmes.
Nos approches personnalisées permettent d’établir des relations authentiques avec les talents, tout en valorisant et protégeant votre réputation d’employeur.
4- Sourcing au-delà des limites.
Nous explorons de nouvelles voies pour découvrir des talents souvent inaccessibles via LinkedIn ou les moteurs de recherche.
Grâce à nos stratégies de recherche, nous sortons des sentiers battus pour identifier et entrer en contact avec les talents les plus prometteurs, pour vous.
5- Garantie Talents/Entreprise.
La qualité de l’adéquation est notre priorité absolue. Confiants dans la qualité de nos jumelages, nous offrons une garantie minimale de six mois.
De plus, cette garantie s’étend aux talents pour leur offrir un soutien complet en période de transition.
6- La validation NEXT+ULTRA
Conformément à vos processus de recrutement, nous prenons en charge la prise de références ainsi que toute autre vérification nécessaire. Nous pouvons également intégrer des évaluations psychométriques, des simulations ou des études de cas spécifiques au poste.
